随着ChatGPT时代的到来以及00后就业大军的来袭，企业校招工作面临新挑战。6月14日，由天津经开区党委人才办、南开大学就业指导中心指导，同道猎聘集团联合天津市互联网新经济人才创新创业联盟共同举办的“Z时代--创造招聘空间暨天津经开区人才‘服务季’联盟走进南开大学”活动在南开大学举行。

活动现场，猎聘北区总经理杨婷婷、猎聘校园总经理温志远、猎聘多面产品总监杨光、TCL中环半导体校招负责人等与天津市委人才办、市人社局、天津经开区党委人才办、南开大学相关负责人及教师代表、天津市互联网新经济人才创新创业联盟秘书处、80余家企业代表共聚一堂，畅谈校招大数据、未来校招新布局及大学生求职新变化。

南开大学就业指导中心鲍文海以《南开大学毕业生就业趋势》为主题，详细介绍了南开大学毕业生就业情况及学校在校企合作方面的探索实践。鲍文海介绍，南开大学2022年本科毕业生就业区域主要集中在京津冀地区、长江经济带地区和粤港澳大湾区。从毕业生流向行业来看，主要为教育行业，公共管理、社会保障和社会组织，金融业，科学研究和技术服务业，信息传输、软件和信息技术服务业。从就业单位性质分布来看，排名前四的为国有企业、民营企业、三资企业和机关。

(资料图片)

谈及校企合作方面的探索实践，鲍文海表示，秉承“高质量”人才培养与“市场化”人才需求无缝对接的理念，南开大学与各行各业知名企业联合开展多项校企合作项目班、就业育人项目等。此外，南开大学坚持以“走出去”全方位拓岗与“请进来”宽领域招聘有效结合的方式，更大范围更大力度拓展就业渠道。2022年9月以来，南开大学举办各类招聘活动563场，共提供76000余个就业岗位。

猎聘校园总经理温志远围绕《2023校招数据及趋势解读暨猎聘校园简介》展开分享。他表示，当前企业校招的核心痛点是优质学生简历越来越少、学生拒OFFER率越来越高、宣讲会越来越难办及校招越来越趋同。而企业校招难的原因，主要在于学生求职行为的变化。针对上述问题，温志远建议，首先企业可以和学校联合开展形式多样的校企活动，包括校企交流会、技术沙龙分享和技术交流会、就业指导活动等，为企业和大学生搭建多方沟通桥梁；其次企业需要找到拥有高精专资源，且垂直的触达渠道，保证每次发声都能直击目标；第三可以塑造差异化雇主个性，沟通语言年轻化，在出圈的同时更要懂造圈；第四，了解00后社交习惯，区别同质化宣讲会，打造印象深刻的活动体验。

猎聘多面产品总监杨光在《元宇宙 新多面》主题分享中指出，元宇宙招聘的关键在于三点，一是企业要找到属于自己的招聘方案，清楚用什么样的招聘计划才能招到想要的人；其次要提升雇主品牌形象，以00后喜欢的招聘形式打开流量密码；第三能够快速、准确的甄别出有潜力的候选人。

谈及企业如何高效甄选人才，杨光详细介绍了同道猎聘集团旗下招面考测智能一站式招聘管理系统多面。多面能够满足不同企业与政府机构“多场景人才甄选需求”，可以为企业提供智能化和便捷的招聘流程，帮助企业提高招聘效率，节省招聘时间和成本。2022年,多面推出3D数字面试官-陶思睿,她以全新的3D数字人形象问世,能够帮助企业在面对大批量面试时,无需人工,和候选人完成自动邀约、自动筛选、自动测评、智能互动、智能评估、智能追问等全过程,并能自动生成全方位人才评估报告、英语能力报告等,为企业选才提供科学依据,助力企业实现精准高效的批量人才甄选。

2023年,多面面向校招、社招等招聘场景再次升级,融合了ATS、线上面试、人才测评、在线考试为企业提供招面考测智能一站式招聘管理系统。据悉,多面ATS可以协助企业在在线招聘过程中从定制企业招聘主页、批量职位发布、便捷收集简历、智能筛选简历,各环节透明规范流程化管理,强化团队协作、提供可视化数据统计分析,实现招聘面试过程更智能、更高效。

在线上测评方面,针对应届毕业生,多面特别推出“5G校招宝”胜任力测评工具,对候选人个性、能力、动机等方面进行综合评价,进行人才把关,提高初筛效率。在IT编程考试方面,多面支持Java/C/C++/等20种主流语言,在线编译系统,可实现在线编程、在线调试、系统自动判题,有效解决IT人才编程技能评定。

此外，活动现场TCL中环新能源闫艳还带来了关于企业校招经验的分享。

当前，越来越多高校优质人才选择猎聘作为求职渠道。猎聘财报显示，2023年一季度平台大学生新注用户同比增长超60%，其中985、211院校新注学生用户同比增长超65%；大学生用户日活同比增长超60%，其中985、211院校学生日活同比增长近75%。一季度，猎聘平台硕博学历毕业生新注用户及日活同比增长均超80%。作为专业人才招聘平台，未来猎聘将不断创新产品、服务，通过多样化方式赋能招聘双方，帮助企业和人才实现高质量发展。